選考

証券会社の採用ポイントとは?学歴よりも重視される能力とは?

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就職活動において、学歴は非常に重要視されーる要素の1つです。特に、銀行や証券会社などの金融業界では優秀な人材を求めているため学歴フィルターが設定されていることも少なくありません。しかし、学歴フィルターに左右されずに証券会社に就職することも可能です。

本記事では、証券会社の学歴フィルターについて調べ、その実態について書いています。また、学歴以外にも求められる能力や選考ポイントについても解説し、学歴が低い人でも証券会社に就職するための方法や必要な準備についてもご紹介します。

さらに、証券会社が求める人材像や自己PRの重要性についても解説し、ポジティブな姿勢で挑戦し続けることが重要であることをお伝えします。

証券会社の学歴フィルターに左右されずに、証券会社に就職する方法を知りたいと思っている方は、ぜひ本記事を読んでみてください。証券会社に就職したいという気持ちを諦めずに、自分に合ったアプローチ方法を見つけてチャレンジしてみましょう。

証券会社の学歴フィルターの実態とは

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証券会社への内定者の学歴は?

証券会社の正社員採用では、応募資格を4年制大学卒以上としているところがほとんどです。そのため、証券会社に就職するためには大卒であることはほぼ必須となっており、高卒から証券会社を目指すのは、現状として難しいといえます。

高学歴の人が多いのは事実ですが、大卒以上の人であれば大学名による学歴フィルターはそこまで厳しいわけではありません。

また、証券会社の採用試験に応募するにあたり、学部や学科は限定されていません。経済学部や経営学部出身の学生が多いですが、他の学部の学生もいますし理系の学生もいます。証券会社によっては、数字に強いとされる理系学生を積極的に採用している企業もあります。

業界全体として共通しているのは、国立大学や一流私立大学など、一般的に難関とされる大学の学生が多いということです。

証券会社の採用のメインである総合職(リテール営業)の場合、大手証券会社内定者のボリュームゾーンはMARCH(明治大・青山学院大・立教大・中央大・法政大)や関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)の学生である気がしました。一方で本社の金融専門部署採用の場合は早慶(早稲田、慶応)や有名国立大学の学生が中心となっています。

本社の専門部署に早慶よりも低い学歴で新卒入社するためにはそれなりのアピールポイントがないとなかなか難しいかと思います。ただし、リテール営業で成果を出してから本社の他の部署に移っている人も一定数いるため、まずは営業から入ってそこから本当に働きたい部署への異動を目指すのも選択肢としてはありでしょう。

証券会社が学歴を重視する理由

証券会社の採用において、学歴を重視する傾向があります。その理由としては、証券会社は高い金融知識やスキルを要求される仕事が多いため、高い学力がある人材を採用することで、即戦力となる人材を確保することができるからです。また、学歴を重視することで、社会的信頼性が高く、安定した職務遂行能力を持った人材を採用することができるというメリットもあります。

一般的に日本の大手企業が学歴を重要視する理由としては以下の3つが挙げられます。

  1. 頑張ってきた功績がある
  2. 頭の回転が速い
  3. 思考力がある

学歴フィルターによるデメリットとは

しかし、一方で企業が学歴フィルターを利用することによるデメリットも存在します。学歴フィルターによって、優秀な人材が落とされることがあるため、企業の採用基準に偏りが生じる可能性があります。また、学歴フィルターによって、大学の偏差値や学歴だけで人材を判断してしまうことがあるため、実際の能力や人物像を見極めることができず、結果的に採用ミスが起こることもあります。

証券会社が学歴を重視する理由と、学歴フィルターによる弊害を理解することで、より正確な採用基準を見つけることができます。次に、証券会社で学歴は本当に必要かを考えてみましょう。

証券会社への就職に学歴は本当に必要か

学歴以外に求められる能力とは

証券会社に就職するためには、高い学歴が必要とされるというイメージを持っている人も多いかと思いますが、実際には学歴以外にも求められる能力があります。たとえば、コミュニケーション能力や問題解決能力、チームワーク力など、人間性や実務で必要とされるスキルも高いレベルで求められることがあります。

そのため、就職するにあたっては学歴以外の能力も重視することが大切です。たとえば、コミュニケーション能力に優れた人や、自分で考えて行動できる人、チームでの協調性に優れた人は、証券会社での業務においても活躍することができます。

学歴以外の選考ポイント

さらに、学歴以外の選考ポイントとして、金融業界や証券会社の業界知識や、自己PRに重点を置いた面接の対策も必要です。自分自身の強みをアピールすることで、学歴よりも能力や人物像を重視する企業であれば、採用される可能性が高くなります。

証券会社への就職では学歴だけにとらわれず、自分自身の能力や魅力をアピールし選考に臨むことが大切です。また、証券会社について調べ、自分に合った企業を見つけることも重要です。

学歴が低い人でも証券会社に就職する方法とは

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証券会社に就職するためには、高い学歴が必要だというイメージを持ってる人もいるかと思いますが、実際には学歴よりも能力や人物像を重視する企業も増えています。そこで、学歴が低い人でも証券会社に就職するための方法を考えてみましょう。

証券会社への就職方法

証券会社に就職する方法として、まずは採用情報を集めましょう。リクナビやマイナビなどの就活サイトや企業HPの採用ページなどから募集要項、そして求める人物像をしっかりと把握しておきましょう。

次に、証券会社の説明会やインターンには積極的に参加することが重要です。証券会社の中には説明会やインターンの参加者や、参加時の様子を細かく記録を取っている会社もあります。

そして、説明会やインターンに参加している学生には優先して本選考の案内が来ることが多いです。そのため、学歴が相対的に低かったとしても採用面接に呼んでもらえることに繋がります。

面接では自分が証券業界や志望企業に就職したいという熱意や意欲をアピールし、企業とのコミュニケーションをとることで、採用される可能性は大きくなるでしょう。

また、コミュニケーション能力に自信がある場合はOB訪問も積極的に活用していきましょう。会った際に良い印象を残せれば人事にも話がまわることになります。ただし、逆に悪い印象を与えてしまった場合、選考にもマイナスの影響になることがありますので、OB訪問についてはよく考えて行いましょう。

採用されるための準備とは

学歴が低くても証券会社に就職するためには、採用されるための準備が必要です。準備は以下の点が挙げられます。

  • 証券会社に求められるスキルや知識を身につける
  • 自己PRを充実させる
  • Webテスト対策をする
  • 面接で話す内容を準備をする

証券会社に求められるスキルや業界の知識は最低限勉強してお行きましょう。また、証券会社の説明会やイベントに参加することで、業界のトレンドやニーズを把握することができます。自分自身のスキルや知識を充実させ、それに合わせた自己PRを充実させ、面接の準備をすることで、採用される可能性が高くなります。

選考過程では多くの証券会社がSPIや玉手箱などのWebテストを実施しています。Webテストは足切りとして使われていることが多いですので、不安がある方は対策本を購入して練習問題を解けるようにして慣れておくことが大切です。

また、証券会社になるにあたって、あらかじめ取得しておかなければならない資格はとくにありませんが、「証券外務員資格」、「証券アナリスト」、「簿記」、「ファイナンシャルプランナー」などの資格を取得しておくと、金融業界への志望意欲の高さを伝えるアピール材料の1つになります。資格を持っているからといって採用されるわけではありませんが、他の学生との差別化要素にはなりますので、書類選考は通りやすくなるかと思います。

学歴が低くても、自分自身の努力で証券会社に就職することは十分に可能です。まずは、採用情報の確認や説明会、イベントへの参加から始め、自分自身のスキルや知識を充実させ、採用されるための準備を整えていきましょう。

証券会社が学歴よりも重視するポイントとは

証券会社が学歴フィルターを採用する場合もある一方、学歴に囚われず、実力主義を掲げている企業もあります。では、証券会社が実際に求める人材像とはどのようなものでしょうか?

証券会社が求める人材像

証券会社が求める人材像としては、以下のようなものがあります。

・高いコミュニケーション能力 ・瞬時に判断し、行動できる能力

・自己成長意欲の高さ

・リーダーシップを発揮できる能力

・論理的思考力

・努力を惜しまない姿勢

特に、コミュニケーション能力は証券会社での業務において非常に重要視されます。顧客とのやり取りやチーム内での意見交換など、円滑なコミュニケーションができることが求められます。

自己PRの重要性とアピールポイント

証券会社での就職にあたり、自己PRの重要性は高いです。学歴に自信がない場合でも、自分自身の強みをアピールすることで採用のチャンスを広げることができます。

自己PRでアピールするべきポイントとしては、以下のようなものがあります。

・自己成長意欲が高いこと

・前向きな姿勢を持っていること

・チャレンジ精神があること

・コミュニケーション能力に優れていること

また、証券会社の業界に関心を持ち、関連する資格を取得していることも自己PRの一つとしてアピールできます。

まとめ

ゴールへ

証券会社の学歴フィルターを不安に思われている方にとって、就職活動は大変なものかもしれません。しかし、学歴が低いからといって、あきらめる必要はありません。

学歴フィルターがあっても諦めないこと

証券会社が学歴を重要視していることは事実ですが、必ずしも学歴が全てではありません。自分の持つ能力や経験を活かして、積極的な姿勢で取り組むことが大切です。学歴にコンプレックスを持っている人は、自分自身の価値観を見直してみることも必要かもしれません。自分には何ができるのか、どんな魅力があるのかを見つめ直し、自信を持って就職活動に臨みましょう。

ポジティブな姿勢で挑戦し続けること

証券会社に就職するためには、学歴以外にも様々なポイントがあります。例えば、コミュニケーション能力や論理的思考力、課題解決力なども求められます。学歴以外で自分がどのような価値を提供できるのかを見つけ、自己PRをしっかりとまとめることが大切です。また、就職活動に失敗しても、挑戦し続けることが重要です。失敗は成功への近道と言われるように、失敗を経験して得た教訓を活かして、次にチャレンジしてみましょう。

以上、証券会社の採用ポイントをまとめてみました。自分自身の魅力を見つめ直し、ポジティブな姿勢で就職活動に取り組みましょう。